알바 주휴수당 계산 방법

 

알바를 고용하는 1주일에 15시간 이상 근무를 하는 아르바이트생들을 채용하는 사업자분들은 주휴수당에 대해 알고 계시나요? 알바를 고용하시면 알고 계셔야 하는 부분입니다. 주휴수당과 주휴수당의 계산에 대해 알아보겠습니다.

주휴수당이란?

 

 

주휴수당은 주휴일에 사업자가 근로자에게 지급해야 하는 하루치 임금을 뜻합니다. 근무일수를 채운 근로자에게 유급휴일에 대하여 지급하는 급여를 주휴수당이라고 합니다.

주휴수당 지급요건과 기준

알바 근로자들에게 휴식과 보상을 제공하기 위해서 정부에서 제정한 제도이며 근로자의 업무 수행에 대한 보상으로 일정한 급여를 받을 수 있도록 근로기준법에서 정한 기준을 충족해야 받을 수 있습니다.

 

📍 1주일간 15시간 이상 근무한 경우 : 계약서상에서 명시되어 있는 근로시간이 1주일에 15시간 이상인 경우를 말합니다.

 

📍 1주일간 소정근로일수를 개근한 경우 : 지각이나 조퇴를 했어도 출근을 했다면 개근으로 인정합니다. 하지만 결근을 했다면 주휴수당을 지급받을 수 없습니다.

 

소정근로시간은 근로계약서상의 근로시간을 의미하며, 15시간 이상인경우 단시간근로자라 칭하며 15시간 미만일 경우는 초단기근로자라고 합니다.

알바 주휴수당 계산 방법

구분	주휴수당
정규직근로자(40시간이상 근로)	소정근로시간 X 약정시급
단시간 근로자(40시간 미만 근로)	(1달동안의 소정근로시간/ 1달 근로일수)X 약정시급

 

📍1주 소정근로시간이 40시간 이상 정규직인 경우

    : 8시간 X 약정시급

 

📍1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자인 경우

    :(1주 총 소정근로시간/ 40시간) X 8시간 X 약정시급

주말알바 주휴수당 계산 방법

📍주말 하루에 5시간씩 이틀간 근무했을 경우

    :(2일 X 5시간 / 40시간) X 8시간 X 약정시급 = 받는 주휴수당 금액

 

 

 

 

 

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